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| HAI UN’AZIENDA E VUOI OSPITARE RAGAZZI IN STAGE? |
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I vantaggi e le ragioni per le quali un’azienda può accogliere uno o più stagisti sono molteplici.
Attraverso lo stage l’azienda ha la possibilità di formare un giovane da inserire nell’organizzazione secondo le proprie esigenze, avendo al tempo stesso la possibilità di conoscerlo e valutarlo.
Inserendo stagisti laureati o laureandi, ha la possibilità di introdurre innovazione nei processi aziendali. Un altro fattore motivante può essere colto nel ritorno di immagine per l’azienda che dimostra la sua capacità di legare il proprio nome ad attività di valore sociale.
Inoltre l’attivazione di uno stage non ha nessun costo, non obbliga all’assunzione e non costituisce un rapporto di lavoro. Essendo un periodo di formazione, le prestazioni fornite sono da considerarsi a titolo gratuito. La legge, comunque, lascia a discrezione dell’azienda la possibilità di riconoscere allo stagista un premio stage, oltre ad eventuali agevolazioni come rimborso spese.
L’azienda che promuove lo stage, dopo aver attivato la convenzione con l’Ente promotore, ha il compito di elaborare il progetto formativo e di orientamento, di individuare un tutor aziendale che guiderà lo stagista nel periodo di formazione e di assicurare gli stagisti contro gli infortuni sul lavoro.
QUANTI STAGISTI PUÒ AVERE UN’AZIENDA?
Uno, se gli addetti non sono più di cinque,
Due, se il numero di addetti a tempo indeterminato è tra i 6 e i 19,
10% di stagisti, se i dipendenti sono più di venti.
A CHI RIVOLGERSI PER TROVARE UNO STAGISTA:
Sportello Laurea Impresa - Cosefi
Sportello tirocini formativi e di orientamento - Provincia di Firenze, Cosefi
Banca dati POLIMODA (tirocini formativi aziende settore moda) - Polimoda
Banca dati POLARIS - Camera di Commercio di Firenze
Progetto St@ge, Progetto Fixo e Progetto Job Placement - Università degli Studi di Firenze
Sportello tirocini - Provincia di Firenze
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